1月3日，拼多多23岁员工加班到凌晨一点半后，倒在了回家的路上；拼多多回应“钱本就是用命换”，半小时后删帖“辟谣”，又是临时工承担了所有。1月10日，拼多多一员工匿名发帖“第二位拼多多勇士倒下了”，配图被抬上救护车的照片。
短短一周内，拼多多几乎实力演绎了“一个人不要脸起来可真是漫无止境”。任谁也没有想到，2021的开年词，除了胡搅蛮缠的病毒，竟是过劳死。
曾看到过这样一句话：这世道无论达官贵人与无名小卒均相尔虞我诈，令人可怕。好在这大千世界很公正，人人都是匆匆过客，无一幸免。
不知道还有没有人记得之前因员工怒对CEO的字节跳动上热搜。字节CEO张一鸣发现员工在上班时间聊游戏，而且一聊就是几百条信息，连续几天都如此活跃。“上班闲聊是无法避免的问题，建议看一下群聊天记录，看一下单个员工闲聊占工作时间比，以及评估员工业务职责是否与该游戏有关。紧接着，群里又开始你一言我一语的聊开了，大家仿佛若无其事。万万没想到，一个年轻小伙直接@张一鸣说“那你退群啊”。
据内部员工爆料，他们并没有因此被请喝茶，更没有被劝退。如果了解字节的大抵都知道，同样是互联网公司，它没有传统的规矩。没有各种“总”“哥”“姐”“老大”“老板”，大家都直呼其名，哪怕遇上CEO，也叫“一鸣”。
群体讨论时，不分部门，不分级别，不分资历，只就事论事。
虽是大厂，也鲜有条条框框，只到规定的时间，制定业务目标，然后层层下分，逐级配合齐心完成。
只要能把职责范围内工作尽善尽美，从一开始进厂的新人培训开始，大家就都知道，做一件事，要么搞定它，要么滚。
浪漫与务实同重，有想法那就想办法落实，才是这里的生存之道。
上下班自由，有事拉个群，谁行谁上、年前全员大红包、一朝入字节，从此减肥是路人……
诚如CEO张一鸣所言：“很多企业失败的时候，总说是政策的变化、市场的变化、消费者需求的变化、技术发展的变化等等，导致了失败，其实这都是瞎说，归根结底还是人的原因，都是因为你招的人不行。可见，人才对于一个企业的重要性。”
早在2019年，新东方的年会上，就有员工直接唱出了打工人的心事。“只想应付考核 不想踏实干活 出现问题只会互相甩锅，1个续班10个入口 用户不知道往哪走 哪里交钱才能报名成功……”
唱词里，极尽道出了对公司的吐槽。
本以为大家都当作节目一笑了之，竟没想到，俞敏洪正面回应了此事。
“当面diss老板，暴露公司问题，值得鼓励”。
这就是格局，他要的结果，能把别人要的结果涵盖其中。
很现实的一点，想要员工效率高，全身心投入工作，企业就得帮员工适当的安排好生活琐事。
作为打工人，如果你努力写方案的同时还担心着生活琐事，或者饿着肚子， 是不是方案没搞定就准备写辞职信了？作为领导者，又愿意花多大的成本重新培养新人熟悉自家业务，再重头开始呢？
所以才有了各种节假日福利，硅谷的传奇食堂，微软无限期远程办公，国企民企子弟幼儿园。试想，当别人从朋友圈看到朋友公司这样无微不至，又怎么会不心动呢？
员工福利固然有支出，但若这笔支出能换来员工的归属感；从此更能衍生出对公司的荣耀感，对同事的认同感，从而工作效率进一步提升，公司也得以稳步向前。
一年之计，莫如树谷，十年之计，莫如树木；终身之际，莫如树人。
这样的投入产出比，孰轻孰重，相信各位看官心里门儿清。
而在吉安本地，就有一项堪称比亲妈还贴心、比朋友还真诚的员工专属福利，你不用付出很大，轻轻松松就能深得员工心。
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人这一生，说长不长，说短不短，我们穷其一生，不过追寻三餐四季，爱的人都在。
每一朵花，只开一次，只能享受一个季节的热烈或者温柔。
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